El Aula Magna del Campus de la Fábrica de Armas de Toledo ha acogido la jornada con la que se pone punto y final al programa Corresponsables 2025 que CCOO ha llevado a cabo este año. Con él se ha llegado a 575 personas trabajadoras, más del 77% hombres, y más de 600 menores en colegios e institutos donde se ha formado en igualdad. La inauguración ha corrido a cargo de la secretaria de mujeres, igualdad y juventud de CCOO en la región, Ana Villaseñor, el secretario general de CCOO Castilla La Mancha, Javier Ortega, y la Consejera de Igualdad, Sara Simón.
Villaseñor ha recordado que es un proyecto que llega a muchas empresas a través de los delegados y delegadas que se han involucrado en llevar hasta ellas la corresponsabilidad. Aprovechando la cercanía del 25N, el día para la eliminación de la violencia contra las mujeres, y con un recuerdo a las 37 víctimas de este año, una de ellas en Guadalajara, ha indicado que es en este marco donde hay que incluir a los hombres en la corresponsabilidad. “Las mujeres cobramos menos porque somos las que más permisos no remunerados cogemos y, por tanto, existe una desigualdad en esta distribución de los cuidados”. La corresponsabilidad, ha dicho, debe ser asumida por las instituciones y las empresas que juegan un papel fundamental.
Según un estudio elaborado por CCOO, sobre las barreras y percepciones de los hombres en esta materia, la gran mayoría de los encuestados reconoce no haber cogido nunca un permiso y no tener flexibilidad horaria para conciliar. Así las cosas “las mujeres siguen sufriendo la brecha salarial que desequilibra la balanza, por eso es importante que la corresponsabilidad sea efectiva para que las mujeres no tengan que sobrecargarse constantemente con los cuidados”.
Javier Ortega ha reconocido que en el ADN del sindicato está el feminismo y la igualdad, y que gracias a la negociación colectiva se están llevando esas políticas a los convenios colectivos de todas las empresas. Además, más de la mitad de afiliadas al sindicato son ya mujeres, objetivo prioritario de la organización. Ha situado, como principal preocupación, la brecha salarial, recordando que hasta final de año “es como si las mujeres no cobraran” por la diferencia de salario con sus compañeros.“Son las mujeres las que renuncian mayoritariamente a parte de su jornada para atender a su familia. Reciben menores salarios y percibirán peores pensiones en el futuro”.
Y es que se estima que el 70% de esa brecha salarial está compuesta por factores ligados a la conciliación. “Un coste económico pero también mental, psicológico y físico” En definitiva, “hay que impulsar un nuevo modelo social de los cuidados y debe ser la administración la que facilite esos instrumentos y herramientas para no tener que decidir entre una carrera profesional y la vida familiar” Por eso, “si va a haber una ley de brecha en Castilla La Mancha tiene que incluir financiación pública para sostener los cuidados en la región”.
Un guante que ha recogido la Consejera de Igualdad, Sara Simón, reconociendo ante la prensa que esa ley “vendrá con una financiación ajustada y suficiente” Ley que está en un periodo inicial de borrador para el que se recabará la colaboración de los agentes sociales “en un gran pacto”. Simón ha recordado que ésta es una de las comunidades autónomas que más ha reducido la brecha de género. Por eso se va a seguir focalizando el esfuerzo desde la infancia, en espacios educativos, donde se lleva a cabo parte del plan Corresponsables.
700 ayuntamientos se sumaron al Plan el año pasado. Este año está por cerrar la cifra aunque se estima que será similar. Por eso ha invitado a todos los municipios, también los más pequeños, a sumarse al “plan semillas” destinado a favorecer la conciliación, dotado con 1,3 millones de euros del Gobierno de Castilla La Mancha, y para el que ha pedido la colaboración de Diputaciones y Ayuntamientos.
La jornada ha contado con un coloquio entre Miguel Lázaro, especialista en masculinidades de EQUALS.ES y David Kaplun, de la Asociación de Hombres por la Igualdad de Género. Además de otra mesa en la que se ha abordado la corresponsabilidad “de la ley a la realidad” por parte de Carolina Vidal, secretaria de igualdad y condiciones de trabajo de CCOO y Juan Díaz Rokiski, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla La Mancha.
Tras la presentación de conclusiones se entregarán los diplomas de reconocimiento a quienes han participado en el plan y que recogerá, en nombre de los participantes, María Teresa López Tomé, directora del Instituto de la Mujer.