El Comité de Empresa de ‘Repsol Materials’ en Puertollano ha rechazado a través de un comunicado el cambio de estructura de la empresa en el Complejo, el cual, según indican, supondrá la pérdida de 31 puestos de trabajo, catorce de ellos en ‘Repsol Materials’, todo ello a pesar de que Repsol afirmaba este pasado martes que se trata de una “adaptación” de su estructura organizativa “sin afectación al empleo”.
Según este Comité de Empresa, la explicación dada por Repsol es que “todo viene por una supuesta baja actividad del área y por los cambios en el proceso de envasado, que han llevado a la disminución de trabajo de controlador de línea, cesando la actividad en las unidades de composición C1 y C2, eliminado la posición a tres turnos de un controlador de línea y cuatro supervisores a dos turnos”. De igual manera, continúan, “quieren eliminar un puesto a tres turnos en el laboratorio de APEX motivado por una supuesta disminución de la carga analítica, que no se corresponde con la realidad, y se eliminan seis jefes de fábrica de ‘Repsol Fuels’, aumentando la carga de trabajo al jefe de fábrica de ‘Repsol Materials’ con el área de olefinas”.
El Comité de Empresa de Repsol Materials critica doblemente esta medida dados “los resultados de Repsol en 2025 de 2.568 millones de euros, lo que supone un aumento de retribución a los accionistas, un aumento de salario del 17% del consejero delegado, aumento de los beneficios por el precio actual de los carburantes y una recuperación de fondos atrapados en Venezuela de más de 4.500 millones de euros”, una situación financiera de “solvencia” a pesar de la cual la compañía “considera que la mejor forma de valorar a su principal activo, que son los trabajadores, es reduciendo plantilla”.