Comunicado Comités Empresa Repsol Materials y Repsol Fuels.- El pasado lunes 16, la Gerencia de Personas y Organización del Complejo Industrial de Repsol en Puertollano convocó a los Comités de Empresa de Repsol Fuels y Repsol Materials, con el objeto de realizar comunicación sobre la aplicación de un nuevo cambio de estructura que supone la eliminación de un total de 31 puestos de trabajo en el Complejo Industrial de Repsol en Puertollano, de los cuales 14 afectaran a Repsol Materials y 17 a Repsol Fuels.
La eliminación de estos puestos de estructura afecta a PEBD/ACABADO, en Repsol Materials, COKER en Repsol Fuels y a los JEFES DE FÁBRICA y LABORATORIO de ambas sociedades.
Nos volvemos a encontrar con el mismo argumento que vienen utilizando en los últimos cambios de estructura, liderar la industria en seguridad, eficiencia y competitividad.
Desde los Comités de Empresa de Repsol Materials y Repsol Fuels, consideramos que la realidad es muy distinta, la seguridad en las instalaciones, la eficiencia y la competitividad, no pasa solo por la instalación de cámaras de vigilancia y la automatización de los procesos, pasa por aumentar la inversión en el mantenimiento de nuestras instalaciones que viene sufriendo un lesivo ahorro de costes, indudablemente pasa por evitar el frenazo en el relevo generacional y la fuga de talento por falta de continuidad, y la infravaloración de la necesidad del factor humano en procesos productivos tan complejos como los que se desarrollan en nuestros centros industriales. Estas políticas empresariales de ahorro de costes inmediatos están generando un dimensionamiento de plantilla insuficiente para garantizar una estabilidad futura en la SEGURIDAD Y LA SALUD DE LAS PERSONAS Y DE LAS INSTALACIONES, augurándonos un futuro incierto que nos hace recordar tiempos pasados en los que nuestra seguridad y nuestro entorno estuvo en serio peligro.
Los Comités de Empresa de Repsol Fuels y Repsol Materials, manifestamos nuestro más absoluto RECHAZO a la propuesta de reestructuración presentada por la Dirección de la empresa. Es indecente que se tomen medidas contra el empleo y contra las familias que contribuyen y construyen el éxito del Grupo Repsol, una vez conocidos los grandes beneficios que se han obtenido en el último año, que provocan el incremento salarial de un 17% del CEO de la compañía y el reparto de dividendos millonarios a los accionistas.
»LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE REPSOL SIGUEN CONSTRUYENDO EL FUTURO… PERO A QUÉ PRECIO?»