PROSVIDA lanza un grito de auxilio social a través de una docena de misivas dirigidas a sectores clave de la sociedad, en ellas se solicita ayuda para visibilizar el cáncer de próstata. PROSVIDA recurre a la palabra escrita ante la imposibilidad de visitar personalmente a todos. Con ello busca romper el tabú sobre una enfermedad que causa más de 6.000 muertes anuales en España. La campaña se inicia con la “carta abierta a los responsables sindicales y empresariales de España”.
Con motivo de la celebración del Día Mundial del Cáncer este próximo miércoles, 4 de febrero, PROSVIDA ha hecho pública una carta abierta dirigida a todas las organizaciones sindicales y empresariales de España. El objetivo es claro: salvar vidas mediante la integración de la prueba del PSA (Antígeno Prostático Específico) en los protocolos de prevención de riesgos laborales.
El cáncer de próstata es actualmente el tumor de mayor incidencia en el varón en España. Según datos de la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), se estima que en 2026 se diagnosticarán 34.833 nuevos casos. A pesar de estas cifras, España carece todavía de un protocolo de cribado poblacional sistemático, lo que convierte a la medicina del trabajo en la primera línea de defensa para miles de ciudadanos.
Una medida sencilla con impacto masivo
La propuesta de PROSVIDA insta a los agentes sociales a que los servicios de prevención incluyan el “Cribado del Cáncer de Próstata en el entorno laboral” con el análisis de PSA para los trabajadores mayores de 50 años, como prueba de rutina anual y a los trabajadores mayores de 45 años, en casos con antecedentes familiares directos, donde el riesgo de desarrollar la enfermedad es significativamente mayor.
»La salud laboral no puede quedarse en el casco y la bota; debe mirar al interior del trabajador», señalan desde la dirección de PROSVIDA. »Una detección precoz mediante un simple análisis de sangre permite una supervivencia cercana al 100%, mientras que un diagnóstico tardío compromete no solo la vida, sino la estabilidad económica y familiar del empleado».